工业企业环境保护考核制度实施办法（试行）
国务院环保委员会 国家经委
工业企业环境保护考核制度实施办法（试行）
1985年6月30日，国务院环保委员会、国家经委
为了加强工业企业环境保护的计划管理，合理利用资源能源，减少污染物的排放，力求做到经济效益、社会效益、环境效益的统一，特制定本办法。
第一条 保护环境是工业企业经营活动的一项基本任务。工业企业在利用能源和各种资源生产产品的同时，要积极采用无污染或少污染工艺，搞好综合利用，尽可能不排放或少排放污染物，避免对周围环境的污染与破坏。工业企业环境保护工作的成果，是评定工业企业经营效果好坏的一个重要内容。
第二条 考核工业企业环境保护工作成果的指标是“主要污染物排放量”和“污染物排放达标率”。
主要污染物排放量是指工业企业向环境中排放的主要污染物数量。考核这个指标的目的是要求工业企业逐年压缩排污量以减轻和消除对环境的危害。
污染物排放达标率是指工业企业排放的污染物达到国家或地方排放标准的项目数同考核的全部项目数之比的百分率，它可以综合反映企业环境保护工作成果和治理效果。考核这个指标的目的是，要求工业企业采取有效措施，逐步达到国家或地方规定的排放标准，成为清洁无害工厂。
第三条 列为国家考核的主要污染物有以下十种：
废气考核二氧化硫、烟尘二种；
废水考核化学耗氧量（ＣＯＤ）、氰化物、酚、油、汞、铬（以六价铬计）等六种；
废渣考核冶炼废渣、化工废渣等二种。①
注① 废渣考核处理利用量，不考核排放量。
各部门、各地区对每个工业企业考核的污染物项目，可根据企业污染物的排放情况和所在地的环境状况，选择几种排放量大或危害严重的主要污染物进行考核，并可增加考核主要污染物的种类。
第四条 污染物的排放达标率的考核标准，以1983年以来国家颁布的污染物排放标准为依据。目前尚未颁布行业标准的一些企业，暂按1973年国家颁布的《工业“三废”排放试行标准》和《放射性防护规定》执行。
各工业企业考核达标率的污染项目，由各部门、各地区根据各行业特点和环境状况自行确定。
第五条 企业环境保护考核指标的编报和审批，与企业的生产计划编审程序相同。各企业对环境保护考核指标要与产量、品种、质量、利润等经济指标一样努力完成，同样奖罚。
各部门、各地区在审批工业企业环境保护考核指标时，应根据企业的生产发展计划，技术经济的可能性和管理水平，参照上年的排放量和达标率的完成程度，以及计划期内采取的措施加以确定。
第六条 工业企业环境保护考核指标的实际完成数字，应以企业监测数据为准。监测方法（包括采样时间、地点、分析方法等）以及监测数据的统计处理等，均按国家或地方环境监测部门的有关规定执行。
第七条 环境保护考核指标是评定工业企业环境保护工作成果的标志，与排污收费制度不同。排污收费仍按国务院的有关规定执行。
第八条 各部门、各省、自治区、直辖市应把环境保护考核指标作为评定企业经营成果好坏的一个指标。
各级经委和环境保护部门要加强监督检查。
第九条 各省、自治区、直辖市和国务院各部门在试点时，可参照本办法制定具体的实施细则。
关于做好第六届中华技能大奖和全国技术能手评选表彰宣传工作的通知
劳动和社会保障部
关于做好第六届中华技能大奖和全国
技术能手评选表彰宣传工作的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动和社
会保障工作机构：
根据我部《关于组织开展第六届中华技能大奖和全国技术能手表彰活动
的通知》（劳社部函〔2002〕22号）精神，现就做好今年中华技能大奖和全
国技术能手评选表彰宣传工作的有关问题通知如下：
一、广泛深入地宣传技能人才事迹及贡献，宣传在培养技能劳动者方面
做出贡献的单位，宣传党和国家对广大技能劳动者的关怀和期望。我部将于
12月12日召开全国表彰大会，请各地区、各行业在表彰大会期间，组织收看
《新闻联播》、《劳动就业》等栏目，感受党和国家领导人对技术技能劳动
者的重视和关怀，宣传高技术技能劳动者在国家经济建设中的重要作用；宣
传新时期职业培训工作肩负的历史使命；宣传企业、社会在培养技术技能劳
动者方面的共同责任；宣传提高劳动者素质对稳定就业的关键作用。
二、要结合学习贯彻十六大和全国职业教育工作会议、全国再就业工作
会议精神，配合实施加强职业培训提高就业能力计划和高技能人才培养工程，
结合各地区、各行业的实际情况，突出做好第六届中华技能大奖和全国技术
能手表彰活动的各项宣传工作，以营造重视技能、尊重技能人才的社会氛围，
建立和完善培养快、使用好、待遇高的高技能人才培养与使用的激励机制。
三、加大宣传力度，注重宣传实效。各地区、各行业要充分发挥电视、
广播、报纸、网络等各种宣传媒介的作用，通过对优秀技术技能人才先进事
迹和敬业精神的宣传报道，树立爱岗敬业、勇于奉献的典型。今年，还要特
别注重对获奖企业的宣传报导，为技能人才的成长开辟更广阔的绿色通道；
同时，各地区、各部门也要继续做好对历届获奖人员的追踪宣传报道活动。
各地区、各行业要引导全社会重视劳动者的培训工作，创造良好的学习
环境，加强企业培训，建立学习型企业，培养大批高素质劳动者，营造鼓励
人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。
附件：第六届中华技能大奖和全国技术能手表彰活动宣传口号
二○○二年十二月九日
附件 第六届中华技能大奖和全国技术能手表彰活动宣传口号
1．优秀技术工人是国家经济建设的重要人才
2．实施科技兴国战略，培养和造就数以亿计的高素质劳动者
3．尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造
4．加快培育高技能劳动者，增强企业竞争能力
5．努力营造尊重技能，尊重技能人才的社会氛围
6．培养和造就一支作风好，技术精，纪律严的职工队伍
7．学习技术，钻研业务，练就过硬本领，走岗位成才之路
8．建立技能人才成长通道，营造人才辈出社会环境
9．迎接知识经济挑战，培养现代化高素质技能劳动者
10．向培育中华技能大奖获得者的企业学习，为高技能劳动者的成长开
辟绿色通道
11．三百六十行，行行出状元
12．加快企业人力资源开发，促进社会经济发展
13．大力推行职业资格证书制度，完善就业准入制度
14．开展技能振兴行动，加速培养技术技能劳动者
15．加强职业培训，提高劳动者就业能力
劳动和社会保障部
二ΟΟ二年十二月九日
人事部、国家发展计划委员会、教育部关于下达１９９９－２０００年从合格民办教师中转公办教师专项指标的通知
人事部 国家计委 教
人事部、国家发展计划委员会、教育部关于下达1999－2000年从合格民办教师中转公办教师专项指标的通知
人事部 国家发展计划委员会 教
根据党中央、国务院关于“争取到本世纪末基本解决民办教师问题”的要求，为做好从合格民办教师中转公办教师（以下简称“民转公”）工作，今年国家继续在机关事业单位人员计划和国家下达各地的“农转非”计划中安排一定数量的专项指标。现将1999－2000年“民转公
”专项指标下达给你们，并就有关事项通知如下：
一、要认真贯彻落实《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发〔1997〕32号）文件精神，按照统筹解决民办教师问题实行地方责任制的要求，全面落实“关、转、招、辞、退”五字方针，力争2000年基本解决本地区民办教师问题。
二、这次下达的“民转公”指标，可在1999年、2000年两年内统筹安排使用。2000年国家不再专门下达“民转公”专项指标。
三、“民转公”所需的“农转非”指标，在国家下达各地的“农转非”计划中统筹解决。
四、各有关省、自治区、直辖市接此《通知》后，要结合本地区统筹解决民办教师问题的实施计划，抓紧落实国家下达的专项指标。专项指标要专项专用，任何单位都不得以任何理由或形式挪作他用。
五、“民转公”是一项政策性强、涉及面广、社会影响大的工作，各有关部门要加强对“民转公”工作的指导和监督，坚决禁止“民转公”工作中的不正之风，确保此项工作的顺利进行。请各省、自治区、直辖市将解决民办教师问题的情况及时报告国务院办公厅，并抄报人事部、国家
发展计划委员会、教育部。
附件：1999－2000年“民转公”专项指标（略）
1999年9月8日