天津市人才发展基金管理暂行办法补充规定

天津市人事局天津市财政局

天津市人才发展基金管理暂行办法补充规定

　　　　
　　为深入贯彻落实市委、市政府关于聚集人才的政策，更好地发挥市人才发展基金的导向和激励作用，现对《天津市人才发展基金管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）作如下补充规定。
　　一、支持培养高级人才
　　（一）资助培养“１３１人才工程”第一层次人选。对“１３１人才工程”第一层次的人选，自批准年度起连续３年给予资助。资助标准根据人选自身条件和培养计划，分为每人每年１万元、３万元、５万元三档。
　　（二）资助培养博士后研究人员。对全市各博士后流动站设站单位，自筹经费招收博士后研究人员的，给予日常经费资助，资助额每年不超过２００万元。根据各设站单位当年自筹经费实际招收博士后人数，及其占全市年内自筹经费实际招收博士后总数的比例，分别确定并划拨资助经费。
　　二、支持引进海内外高级人才
　　（一）资助引进高级人才。
　　１．引进符合《暂行办法》规定的资助条件和经市人才发展基金管理办公室委托的评审委员会认定的海内外高级专业技术人才、高级管理人才，根据引进人才的自身条件，其所从事的工作，承担的科研、开发项目及项目预期产生的经济效益和社会效益等实际情况予以资助。对用人单位为引进人才购置住房、提供安家费及生活补贴的支出给予５０％资助，其中资助购置住房的最高限额为３５万元，资助生活补贴和安家费２万元。
　　２．引进高新技术领域的高层次留学人才来津工作第一年，用人单位可向市人才发展基金管理办公室申请科研启动经费贷款贴息资助。根据人选自身条件、承担科研项目的水平等因素，确定贴息资助期限和标准。资助期限最长为３年，贴息最高标准为每年３万元。
　　（二）鼓励以团队形式引进高级人才。对引进由高级人才领衔的团队的单位，根据引进的团队规模、整体水平和预期产生的经济效益或社会效益等实际情况，给予一次性资助。
　　（三）资助国有企业引进人才。连续５年，每年划出２００万元，委托天津北方人才港股份有限公司，根据工业主管部门的要求，按照市场机制运作，定向资助国有企业引进或培训急需的专业技术人才和经营管理人才。以后，根据资助资金的实际使用情况，适时对该项资助的金额、用途予以调整。市人才发展基金管理办公室负责对该项资金的使用进行监督管理。
　　三、奖励获国家和国际科技奖的人员
　　对获得国家最高科学技术奖，国家自然科学一、二等奖，国家技术发明一、二等奖，国家科技进步一、二等奖，国家级国际科学技术合作奖等国家科技奖励的专业技术人才，按其实际所获奖金，我市给予同等数额的奖励，由市人才发展基金和获奖人员所在单位分别奖励５０％。
　　四、简化审批程序
　　对符合市委、市政府聚集人才政策、《暂行办法》和本补充规定的资助项目，市人事局会同市财政局等单位研究拟定资助意见，由市人才发展基金管理办公室审批。
　　本补充规定自颁布之日起施行。

天津市人事局
天津市财政局
二ＯＯ二年八月二十日

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