建设银行


中国建设银行关于境外机构工作人员工资标准及有关待遇的实施意见
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根据财政部、人事部、外交部（94）财外字第350号文及外发（94）20号文的规定，依据我行《关于境外代表处及派出人员管理办法》特制定境外机构工作人员工资、补贴等待遇的实施意见。
一、关于境外机构工作人员工资核定、发放问题：
（一）国外职务工资的等级划分：
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等 级 ｜ 职 别
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一级 ｜暂无此级别
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二级 ｜原国内正局级职务干部
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三级 ｜原国内副局级职务、总行部主任级干部
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四级 ｜原国内总行副主任级干部
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五级 ｜原国内正处级干部
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六级 ｜原国内副处级干部
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七级 ｜原国内正科级干部
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八级 ｜原国内副科级干部
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九级 ｜原国内科员级干部
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十级 ｜原国内办事员级干部
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（二）职务等级的确定：
境外机构工作人员的职务，派出时由总行党组决定，人事部在下达任职通知时，要明确职务等级。
（三）境外职务工资发放办法：
境外职务工资和津贴以美元为计算标准（不含香港地区）各代表处境外职务工资和津贴均发放美元现钞，不得发放其他货币。各代表处为发放工资从银行提取或购买美元现钞的手续费和买卖差价在“其他费用”内列支。
（四）建立正常晋级增资制度：
1．国外职务工资级别目前暂比照外交系列职务级别档次确定，香港地区参照新华社香港分社职务工资系列确定，并随着职务的变动而变动。
2．在每个级别中设若干个工资档次，工作人员晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行，考核优秀和称职的，每任职2年可在本级别中晋升一个工资档次。经总行党组批准晋升了行政职务的，国外职务工资从任职的下一个月起按晋升后的职务级别领取国外职务工资。
（五）实行生活补贴制度：
根据目前的情况，除住房和因公用车外，其他与个人生活有关的开支，实行生活补贴，即在本人国外职务工资的基数上提高30％。包括因私交通、伙食、水电燃料、邮电通讯、文化娱乐、洗理卫生、服装零用和部分医疗等费用（部分医疗费用指：符合公费医疗规定的在国内购药和在
驻在国或第三国看病的挂号费、药费、检查费、治疗费、住院费以及其他属于公费医疗范围内的开支，不分级别，采用分段计算、分别由公家和个人负担的办法）。（1）在一个报销年度内医药费支出在240美元（不足1年的每月按20美元计算）及以下的，全部由个人负担；（2）全
年医药费支出在240美元以上至600（或50／月）美元及其以下的，其中的240美元由个人负担；超过240美元的部分由公家报销70％。（3）全年医药费支出超过600美元的，则其中的600美元按（1）、（2）处理，超过的部分，由公家报销95％。例1：某工作人
员1994年度开支医药费合计156美元，报销额为0；例2：某工作人员1994年度开支医药费合计456美元，报销额为：（456－240）×70％＝151．2美元；例3：某工作人员1994年开支医药费合计856美元，报销额为：（856－600）×95％＋（600
－240）×70％＝496．2美元。
（六）赴职、离职、休假等人员工资处理办法：
1．赴职人员自离境之日起，其国内工资停发并转为国内档案工资，各境外机构按人事部门确定的国外职务工资级别档次自赴职人员离境之日计发国外职务工资和津贴。如国外职务工资起发日期与国内工资不能衔接或重复时，其未领或重领的工资，由各境外机构按本人档案工资标准折
成美元补发或扣回。
2．离职人员自离开国外机构之日起，停发国外职务工资和津贴，改发国内工资。
3．境外机构之间直接调职的人员，原任职机构将工资发至离开本机构之日，新任职机构凭原机构工资转移证衔接计发。调职人员如途经国内，在国内期间地区津贴停发，在国内停留15天以内的，由新任职机构连续计发国外职务工资并按一类地区随任配偶补贴标准计发配偶补贴；在
国内停留天数在16天至60天之间的，其工资由新任职机构按其档案工资标准折发美元，配偶补贴停发。在国内天数超过60天的，由国内派出单位计发国内工资。
4．经批准因公临时回国人员，回国期间地区津贴停发。回国时间在15天以内的，国外职务工资照发；超过15天的，超过天数的工资按档案工资标准折成美元计发。
5．回国述职、休假（包括经国内批准在国外探亲）人员，述职休假期间地区津贴停发，在规定的期限内，国外职务工资照发，随任配偶补贴按一类地区标准计发；超过天数的工资按档案工资标准折成美元计发，不论配偶是否随任，配偶补贴均停发。
6．回国述职、休假（包括因公、因私回国等）人员，因故不再返回境外机构的，均从离开境外机构之次日起按调回处理，不享受休假期间的国外职务工资和配偶补贴。
7．经国内批准因私回国（包括经国内批准专程回国治病）期间，工资按其档案工资标准折发美元。经批准配偶因私单独回国期间，配偶补贴按不随任配偶补贴标准计发。
8．派出人员在境外期间生病半休或全休的，病假在60天以内者，国外职务工资和津贴照发；超过60天的，原则上应予调回，特殊情况报总行党组处理。
9．回国述职、休假和因公、因私临时回国人员，回国期间工资和配偶补贴返回境外机构后，由各境外机构按规定计发。
二、关于境外机构工作人员配偶享受补贴等问题：
（一）配偶随任的条件及待遇：
1．原则上副处级以上干部（含副处级）的配偶可做为编外人员长期随任。
2．配偶随任期间，配偶所在单位对其按因公出国对待，停薪留职，工龄连续计算。
3．配偶随任者，按境外机构所在地区类别的随任配偶补贴标准计发，配偶不另享受地区津贴。
4．经批准配偶单独回国休假期间，在规定的期限内，配偶补贴按一类地区随任配偶标准计发，超过规定期限的，配偶补贴按不随任配偶补贴标准计发。
（二）配偶不随任的待遇：
1．主任科员以下干部（含主任科员）的配偶，在一个任期内，可享受一次出境探亲，副处级以上干部的配偶不愿随任者，也可享受一次出境探亲。不论是配偶随任或出境探亲，仅限配偶本人，不得转让给父母、子女等直系亲属。
2．配偶不随任者，按不随任配偶补贴标准每月享受200美元配偶补贴。
3．配偶赴境外机构探亲（在境外公费留学、进修以及工作有收入者除外）期间，自抵境外机构之日起，在规定的探亲期限内，配偶补贴按本机构随任配偶补贴标准计发；超过规定的时间，按不随任配偶补贴标准计发。探亲期间经批准转为随任者，自批准之日起配偶补贴按随任配偶补
贴标准计发。
（三）无配偶或配偶在境外公费留学、进修以及有工资收入者，不享受配偶补贴。
（四）夫妇双方均为我境外机构工作人员的，无论是否在同一境外机构工作，均不享受配偶补贴。
三、关于境外机构工作人员任期年限和休假问题：
（一）任期年限：
境外机构工作人员的任期一般为2至4年，根据工作需要任期可提前或延长。
（二）休假：
1．境外机构工作人员每年回国休假一次，假期为1个月。
2．上述休假时间不包括路途往返时间和在国内参加会议等时间。
四、本规定自1994年7月1日起执行。以前有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。



1996年4月10日
广东省人民政府办公厅



粤府办［２０００］３３号
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　 印发广东省人民政府侨务办公室职能配置、内设机构和人员编制规定的通知

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：　
　　《广东省人民政府侨务办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省
人民政府批准，现予印发。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 广东省人民政府办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○○年三月三十一日



广东省人民政府侨务办公室职能配置、内设机构和人员编制规定

　　根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革
方案〉的通知》（粤发［２０００］２号），设置侨务办公室。侨务办公室是省
人民政府主管侨务工作的直属机构。

　　一、增加的职能

　　根据国务院侨务办公室的统一部署，在海外华侨华人中开展华文教育工作。

　　二、主要职责

　　根据以上职能调整，侨务办公室的主要职责是：
　　（一）贯彻执行党和国家的侨务工作方针、政策、法规，调查研究国内外侨
情和侨务工作情况，组织起草侨务工作法规、规章，制订侨务工作发展规划及政
策，并组织实施。
　　（二）负责华侨、港澳同胞捐赠款物的受理、管理以及监督工作。
　　（三）开展对华侨、华人、港澳同胞及其社团的团结友好工作。
　　（四）参与引进华侨、华人、港澳同胞的资金、人才、技术的工作，并对已
引进的重点侨资项目进行跟踪服务；指导扶持归侨、侨眷创办企业。
　　（五）依法保护华侨、港澳同胞、归侨、侨眷的合法权益，做好相关的协调
工作；开展归侨、侨眷工作。
　　（六）执行党和国家的对外宣传的方针和政策，联系华侨华人传播媒体、文
化社团及海外华文学校，开展对华侨和华人的宣传、文化交流及华文教育工作。
　　（七）负责联合国难民署在粤的援助项目的实施和管理；负责在粤难民的安
置和遣返工作；做好归侨和难民的扶贫、救济工作；受理华侨回国安置和港澳同
胞回内地定居工作。
　　（八）协调、指导华侨农场工作；会同省直有关部门做好对国家给予华侨农
场各项经费的分配工作。
　　（九）在中央和省委对台工作方针指导下，通过侨务渠道开展海外对台工作。
　　（十）承办省人民政府和国务院侨务办公室交办的其他事项。

　　三、内设机构

　　根据上述职责，侨务办公室设７个职能处（室）：
　　（一）秘书（人事）处
　　负责机关和直属单位的人事、机构编制、劳动工资、安全保卫及全省侨务干
部的培训工作；综合协调机关日常工作；负责机关的秘书、文电、档案、信息、
保密、财务等工作；联系省海外交流协会等社会团体；编辑侨务刊物；管理机关
服务中心。
　　（二）对外联络处
　　负责国外侨情的调查研究，提供国外侨务工作信息并提出开展国外侨务工作
的意见，开展对华侨、外籍华人、港澳同胞及其社团的团结友好工作；协助有关
部门开展海外有关工作；负责受理各市上报的世界性华侨华人组织在当地举办的
恳亲活动的呈批工作；通过侨务渠道开展海外对台工作。
　　（三）经济科技处
　　做好引进华侨、外籍华人、港澳同胞的资金、人才、技术的工作；对已引进
的侨资重点项目进行跟踪服务，依法维护侨资企业的合法权益；承办华侨、华人、
港澳同胞捐赠款物的日常审核工作；指导各地正确做好华侨、华人、港澳同胞捐
赠兴办公益事业的管理工作。
　　（四）侨政处
　　开展国内侨情调研，负责侨务法制工作；拟订侨务工作规章规划；调研各地
侨务法规、政策的执行情况；负责处理有关华侨、归侨、港澳同胞、外籍华人及
其眷属的来信来访；负责对贫困归侨扶贫救济；承办外籍华人申请来我国定居和
华侨回国居住的事宜；承办行政复议工作。
　　（五）文教宣传处
　　负责侨务方针、政策的宣传工作和侨务新闻、华文教育工作，审批、指导和
监管侨刊乡讯的出版和发行；协助安排华侨、外籍华人学生回国学习和归侨、侨
眷子女入学工作；联系海外华侨和华人传播媒介、文化社团以及华文教育机构并
开展友好交流工作；负责筹办海外华裔青少年夏（冬）令营工作；会同有关部门
筹办省内青少年海外夏（冬）令营工作；管理华侨中专学校、华侨博物馆。
　　（六）农场与难民工作处（对外称省接待安置印支难民办公室）
　　协调、指导华侨农场工作，会同省直有关部门分配国家拨给华侨农场的资金；
负责华侨农场归侨难民及其子女的调整安置工作；负责在粤印支难民的安置和遣
返工作；负责联合国难民署在粤的援助项目的实施、监督、指导；办理难民赴第
三国定居手续；负责难民署周转金在我省的使用、回收和管理；负责难民及其子
女的职业技能培训、推荐就业及资助贫困难民及其子女就读大中专学校的工作。
　　（七）监察室（与纪检组、机关党委办公室合署）
　　负责机关和直属单位的监察、纪检、党群工作。

　　四、人员编制

　　侨务办公室机关行政编制５０名。其中主任１名，副主任３名（不含纪检组
长），正副处长（主任）１９名（含机关党委专职副书记）。
　　为离退休干部服务的机构和人员编制按有关规定另行核定。